Blog 給与の一策
- ₁₄₄.年収100万円の、税と社会保険料
- ₁₄₃.社会保険料 ー 労使の負担は?
- ₁₄₂.全額払の例外ー協定控除と差押え
- ₁₄₁.定額減税の作業工程
- ₁₄₀.賞与の税率は前月支給の給与で決まる
- ₁₃₉.賞与にかかる社会保険料には上限がある
- ₁₃₈.源泉税は『扶養親族等の数』で変わる
- ₁₃₇.社会保険料は標準報酬で決まる
- ₁₃₆.歴日数シンクロ型欠勤控除
- ₁₃₅.時間・分単位の欠勤控除
- ₁₃₄.日額固定と『日割』合わせ技の欠勤控除
- ₁₃₃.文字通り『日割』の欠勤控除
- ₁₃₂.出勤・欠勤日数併用の欠勤控除
- ₁₃₁.日額固定の欠勤控除で思わぬ事態も
- ₁₃₀.欠勤控除額を定額にするのは…
- ₁₂₉.給与明細と賃金台帳
- ₁₂₈.欠勤控除の、給与明細上の表記
- ₁₂₇.公式の『欠勤控除方法』はない
- ₁₂₆.出来高払制の保障給
- ₁₂₅.企業の懲戒権
- ₁₂₄.欠勤・減給がある月の、制裁の限度
- ₁₂₃.減給の制裁には限度額がある
- ₁₂₂.休業補償に休日はない
- ₁₂₁.労基法の災害補償は6種類
- ₁₂₀.労働基準法の災害補償
- ₁₁₉.年休中の給与は平均賃金でも可
- ₁₁₈.休業手当は平均賃金の6割以上
- ₁₁₇.平均賃金30日分の『解雇予告手当』
- ₁₁₆.通勤手当ー非課税枠の限界
- ₁₁₅.記念品・制服等の物品支給は賃金?
- ₁₁₄.食事や住宅貸与は賃金?
- ₁₁₃.賃金に入るもの・入らないもの
- ₁₁₂.平均賃金の計算
- ₁₁₁.平均賃金を使うとき
- ₁₁₀.給与ソフト使用不能!給与計算は?
- ₁₀₉.取得義務とは違う『計画年休』
- ₁₀₈.年次有給休暇の長期連続取得
- ₁₀₇.年次有給休暇の申請期限
- ₁₀₆.年次有給休暇の買取りは?
- ₁₀₅.年休一斉付与の場合の取得義務
- ₁₀₄.年次有給休暇の一斉付与(斉一的付与)
- ₁₀₃.年次有給休暇管理簿とは
- ₁₀₂.年次有給休暇の5日取得義務
- ₁₀₁.年休の消化順序と時効
- ₁₀₀.日数・時数変更時の年次有給休暇
- 99.時間単位年休は分単位ダメ
- 98.半日年休は半分でなくても可?
- 97.深夜勤務の年休は2日分?
- 96.年休時の給与と深夜割増
- 95.年休中の給与ー時給・シフト・歩合給