Blog給与の一策 先週のbest5
Blog 給与の一策
- ₂₅₉.40・65・70・75才-保険料変更のタイミング
 - ₂₅₈.養育中の報酬低下は、年金額に影響なし
 - ₂₅₇.19~22才は、扶養の収入要件変更
 - ₂₅₆.育休・産休復帰後の標準報酬改定
 - ₂₅₅.年間平均で標準報酬を算定できる場合
 - ₂₅₄.健保と厚生年金で標準報酬が違う!
 - ₂₅₃.昇給時期と標準報酬
 - ₂₅₂.随時改定(月変)になる場合・ならない場合
 - ₂₅₁.賞与が年4回なら標準報酬に算入?
 - ₂₅₀.4~6月に支給された給与で決まる標準報酬
 - ₂₄₉.標準報酬月額は50 or 32通り
 - ₂₄₈.健康保険と厚生年金の『標準報酬』は違う
 - ₂₄₇.50人以上の事業所の安全衛生管理体制
 - ₂₄₆.10人以上なら(安全)衛生推進者が必須
 - ₂₄₅. 0.5以下切捨てのExcel式
 - ₂₄₄.社会保険料は本人0.5円『以下』切捨て
 - ₂₄₃.『派遣先管理台帳』は派遣先の義務
 - ₂₄₂.派遣元・派遣先責任者の要件と業務
 - ₂₄₁.職業能力開発促進法と『推進者』
 - ₂₄₀.ほぼ全額もどる厚生年金の脱退一時金
 - ₂₃₉.外国人労働者雇用と、雇用労務責任者
 - ₂₃₈.高年齢者雇用等推進者って何?
 - ₂₃₇.障害者雇用推進者とは
 - ₂₃₆.均等・両立・パートの選任3兄弟
 - ₂₃₅.○月分の給与って、何月分の給与?
 - ₂₃₄.雇用管理責任者とは
 - ₂₃₃.介護休業と介護休業給付金
 - ₂₃₂.保育所待機以外の育児休業給付金延長
 - ₂₃₁.育児休業給付金 回数制限の例外
 - ₂₃₀.育休中のアルバイトは支給日に注意
 - ₂₂₉.子育て中の労働時間の制限
 - ₂₂₈.子の看護等休暇に『時間単位』は必須
 - ₂₂₇.企業が知っておきたい『子の看護等休暇』
 - ₂₂₆.育児休業給付金 支給延長の手続き
 - ₂₂₅.育児休業(給付金受給)期間の延長
 - ₂₂₄.妊産婦や女性が就けない業務
 - ₂₂₃.妊産婦の労働制限と保護規定
 - ₂₂₂.育休中の社会保険料免除は3才到達まで
 - ₂₂₁.育児休業と、給付金の支給要件は違う
 - ₂₂₀.育児休業『手取り10割』はホント?
 - ₂₁₉.教育訓練給付金の申請はいつ?
 - ₂₁₈.教育訓練を受けるときの給付
 - ₂₁₇.失業手当の給付が延長されることも
 - ₂₁₆.再就職に必要な引越し代も支給
 - ₂₁₅.フトコロが深い常用就職支度手当
 - ₂₁₄.再就職手当にはムダが少ない
 - ₂₁₃.失業手当受給中に就職したら?
 - ₂₁₂.4年まで延長も。失業手当の受給期限
 - ₂₁₁.失業手当の受給期限 季節6ヶ月・他1年
 - ₂₁₀.失業手当の給付日数はどう決まる