Blog　給与の一策 | 広田社会保険労務士事務所

Blog給与の一策　一覧

2022年10月14日: 遅刻の統計学的考察　～プロローグ～
2022年10月18日: 1.これは早出残業か？
2022年10月21日: 2.把握の単位は1分とは限らない
2022年10月25日: 3.本当は難しい100円未満四捨五入
2022年10月28日: 4. 『差引支給額』が決まるまで
2022年11月01日: 5. 基礎賃金と除外賃金
2022年11月04日: 6.営業手当は非常にまれでも『歩合給』
2022年11月08日: 7.総支給金額を確定する
2022年11月11日: 8.歩合給分の割増賃金
2022年11月15日: 9. 1時間未満単位の丸めはダメ？
2022年11月18日: 10.時給が『基礎賃金』とは限らない
2022年11月22日: 11. 割増賃金を1日ごとに確定したい
2022年11月25日: 12.半休をとった日に残業したら
2022年11月29日: 13.突然ですが『給与の一策』とは
2022年12月20日: 14.深夜労働の割増と法定休日
2022年12月23日: 15. 6時間労働を超したら休憩
2022年12月30日: 16.休日出勤の残業代は４通り
2023年01月06日: 17.法定休日と残業代
2023年01月10日: 18.　60時間超の割増賃金引き上げと代替休暇
2023年01月13日: 19.代替休暇の労使協定
2023年01月17日: 20.代替休暇と給与計算
2023年01月20日: 21.代替休暇と出勤率
2023年01月24日: 22.残業時間の上限規制と代替休暇
2023年01月27日: 23.小さい企業のあれこれ
2023年01月31日: 24.その休み、休日？休暇？
2023年02月03日: 25.年間所定労働時間の変動を防ぎたい
2023年02月07日: 26.法定の有給休暇は『年次有給休暇』だけ
2023年02月10日: 27.産後パパ育休は出産日か予定日から
2023年02月14日: 28.産休・育休期間等の給付
2023年02月17日: 29.法定外の休暇
2023年02月21日: 30.少しマイナーな休暇
2023年02月24日: 31.教員の労働条件
2023年02月28日: 32.休日の振替と代休等
2023年03月03日: 33.休日と勤務日を交換する『休日の振替』
2023年03月07日: 34.振替休日と代休等の給与計算
2023年03月10日: 35.最低賃金の話
2023年03月14日: 36.住宅手当は最低賃金計算に算入
2023年03月17日: 37.歩合給の最低賃金
2023年03月24日: 38.最低賃金の減額
2023年03月28日: 39.最低賃金減額の実際
2023年03月31日: 40.社会保険・労務の23年4月の変更点
2023年04月07日: 41.就業規則に準ずるもの
2023年04月11日: 42.時給・日給から月給・年俸まで
2023年04月14日: 43.労働時間・休日の原則と例外
2023年04月18日: 44.労働基準法は、社労士受験テキストで
2023年04月21日: 45.労働時間規制のない、事業主と法人代表
2023年04月25日: 46.事業主の隣の息子は労働者
2023年04月28日: 47.どんな家政婦が労働者？
2023年05月02日: 48.『業務委託契約』でも労働者？
2023年05月09日: 49.同居の親族が役員の場合
2023年05月12日: 50.『従業員』が労働者でなかった！
2023年05月16日: 51.労働者以外のつもりが労働者！
2023年05月19日: 52.地方公務員は労基法の8割？適用
2023年05月23日: 53.『管理職＝管理監督者』ではない
2023年05月26日: 54.週44時間の特例事業
2023年05月30日: 55.何チーム必要？24時間シフト
2023年06月02日: 56.4週4休の起算日固定
2023年06月06日: 57.　4週4休でも残業代の違いはわずか
2023年06月09日: 58.　36協定は届出なければ効力なし
2023年06月13日: 59.残業『平均80時間以内』は合計で管理
2023年06月16日: 60.残業猶予が終了した建設・運転・医師
2023年06月20日: 61.労使協定は誰と誰が結ぶ？
2023年06月23日: 62.『算定しがたい』場合の場外みなし労働
2023年06月27日: 63.『裁量労働制』を使うには
2023年06月30日: 64.労使委員会って何？
2023年07月04日: 65.裁量労働制にも割増が
2023年07月07日: 66.労働時間概念がない『高プロ』制度
2023年07月11日: 67.『1ヶ月単位変形』は、1ヶ月以内なら可
2023年07月14日: 68.『1ヶ月単位変形』の残業代
2023年07月18日: 69.『１年単位変形』は条件が多い
2023年07月21日: 70.社労士試験、ガケっぷちの選択対策
2023年07月25日: 71.業種限定の『１週間単位変形』
2023年07月28日: 72.フレックスタイムの留意点
2023年08月04日: 73.コアタイムがなければフレックスデイ？
2023年08月08日: 74.労働時間と休日の『例外』まとめ
2023年08月18日: 75.定額残業制（固定残業代制）の目的と要件
2023年08月22日: 76.定額残業制の給与計算
2023年08月25日: 77.『定額残業代』だけの明示は？
2023年08月29日: 78.定額残業制の制度設計
2023年09月01日: 79.細切れ休憩・長すぎ休憩はアリ？
2023年09月05日: 80.休憩時間は風のように自由?
2023年09月08日: 81.年少者（未成年者）の労働制限
2023年09月12日: 82.年少者が就けない業務
2023年09月15日: 83.『児童』は原則、労働禁止
2023年09月19日: 84.給与『月1回以上・一定期日払い』の原則
2023年09月26日: 85.給与全額払いの原則と例外
2023年09月29日: 86.給与『通貨払いの原則』
2023年10月03日: 87.給与『直接払いの原則』
2023年10月06日: 88.有給休暇の理由を聞くのはアリ？
2023年10月10日: 89.年次有給休暇と出勤日数
2023年10月13日: 90.年次有給休暇と全労働日
2023年10月17日: 91.年次有給休暇を取得できない日
2023年10月20日: 92.パート労働者の年休付与日数
2023年10月24日: 93.シフト勤務者の年休取得の運用
2023年10月27日: 94.年次有給休暇中の給与は3通り
2023年10月31日: 95.年休中の給与ー時給・シフト・歩合給
2023年11月07日: 96.年休時の給与と深夜割増
2023年11月10日: 97.深夜勤務の年休は2日分？
2023年11月14日: 98.半日年休は半分でなくても可？
2023年11月17日: 99.時間単位年休は分単位ダメ
2023年11月21日: ₁₀₀.日数・時数変更時の年次有給休暇
2023年11月24日: ₁₀₁.年休の消化順序と時効
2023年11月28日: ₁₀₂.年次有給休暇の5日取得義務
2023年12月01日: ₁₀₃.年次有給休暇管理簿とは
2023年12月05日: ₁₀₄.年次有給休暇の一斉付与(斉一的付与)
2023年12月08日: ₁₀₅.年休一斉付与の場合の取得義務
2023年12月12日: ₁₀₆.年次有給休暇の買取りは？
2023年12月19日: ₁₀₇.年次有給休暇の申請期限
2023年12月22日: ₁₀₈.年次有給休暇の長期連続取得
2023年12月26日: ₁₀₉.取得義務とは違う『計画年休』
2024年01月05日: ₁₁₀.給与ソフト使用不能！給与計算は？
2024年01月09日: ₁₁₁.平均賃金を使うとき
2024年01月12日: ₁₁₂.平均賃金の計算
2024年01月16日: ₁₁₃.賃金に入るもの・入らないもの
2024年01月19日: ₁₁₄.食事や住宅貸与は賃金？
2024年01月23日: ₁₁₅.記念品・制服等の物品支給は賃金？
2024年01月26日: ₁₁₆.通勤手当ー非課税枠の限界
2024年01月30日: ₁₁₇.平均賃金30日分の『解雇予告手当』
2024年02月02日: ₁₁₈.休業手当は平均賃金の6割以上
2024年02月06日: ₁₁₉.年休中の給与は平均賃金でも可
2024年02月13日: ₁₂₀.労働基準法の災害補償
2024年02月16日: ₁₂₁.労基法の災害補償は６種類
2024年02月20日: ₁₂₂.休業補償に休日はない
2024年02月27日: ₁₂₃.減給の制裁には限度額がある
2024年03月01日: ₁₂₄.欠勤・減給がある月の、制裁の限度
2024年03月05日: ₁₂₅.企業の懲戒権
2024年03月08日: ₁₂₆.出来高払制の保障給
2024年03月12日: ₁₂₇.公式の『欠勤控除方法』はない
2024年03月15日: ₁₂₈.欠勤控除の、給与明細上の表記
2024年03月22日: ₁₂₉.給与明細と賃金台帳
2024年03月26日: ₁₃₀.欠勤控除額を定額にするのは…
2024年03月29日: ₁₃₁.日額固定の欠勤控除で思わぬ事態も
2024年04月02日: ₁₃₂.出勤・欠勤日数併用の欠勤控除
2024年04月05日: ₁₃₃.文字通り『日割』の欠勤控除
2024年04月09日: ₁₃₄.日額固定と『日割』合わせ技の欠勤控除
2024年04月12日: ₁₃₅.時間・分単位の欠勤控除
2024年04月16日: ₁₃₆.歴日数シンクロ型欠勤控除
2024年04月19日: ₁₃₇.社会保険料は標準報酬で決まる
2024年04月23日: ₁₃₈.所得税を左右する『扶養親族等の数』
2024年04月26日: ₁₃₉.賞与の社会保険料には上限が
2024年04月30日: ₁₄₀.賞与の所得税は前月支給の給与で決まる
2024年05月07日: ₁₄₁.定額減税　給与計算者の作業工程
2024年05月10日: ₁₄₂.全額払の例外ー協定控除と差押え
2024年05月14日: ₁₄₃.社会保険料　会社負担は51.6％程度
2024年05月17日: ₁₄₄.年収100万円の、税と社会保険料
2024年05月24日: ₁₄₅.年収別　税と社会保険料負担
2024年05月28日: ₁₄₆.税と社会保険の『扶養』の違い
2024年05月31日: ₁₄₇.どこまで対象？税と社会保険の扶養の範囲
2024年06月07日: ₁₄₈.配偶者の控除は、扶養控除とは違う
2024年06月11日: ₁₄₉.『生計維持関係』ってどういう関係？
2024年06月14日: ₁₅₀.障害年金と所得要件
2024年06月18日: ₁₅₁.20才の学生は国民年金未納に注意
2024年06月21日: ₁₅₂.学生納付特例制度の利用
2024年06月25日: ₁₅₃.国民年金　法定免除は申請不要
2024年06月28日: ₁₅₄.国民年金保険料の申請免除
2024年07月02日: ₁₅₅.国民年金ー保険料免除の目安
2024年07月09日: ₁₅₆.国民年金免除の可否は1人ずつ
2024年07月12日: ₁₅₇.産前産後は国民年金も保険料免除
2024年07月16日: ₁₅₈.国民年金　納付猶予制度の使いみち
2024年07月19日: ₁₅₉.年金受給資格期間が10年ない！
2024年07月23日: ₁₆₀.合算対象期間（カラ期間）とは
2024年07月27日: ₁₆₁.国民年金保険料　免除.猶予と要件
2024年07月30日: ₁₆₂.付加年金はコスパ最強
2024年08月02日: ₁₆₃.帰国外国人の脱退一時金（国民年金）
2024年08月06日: ₁₆₄.アナログとデジタル
2024年08月09日: ₁₆₅.通勤災害に保険証（健康保険）？
2024年08月20日: ₁₆₆.通勤災害になる場合・ならない場合
2024年08月23日: ₁₆₇.自宅ー職場の往復以外でも『通勤』
2024年08月30日: ₁₆₈.労災保険は手続き前から加入済みだが
2024年09月03日: ₁₆₉.給付基礎日額と平均賃金
2024年09月06日: ₁₇₀.労災保険給付の全体像
2024年09月10日: ₁₇₁.休業補償給付が年金に代わるとき
2024年09月17日: ₁₇₂.労災の障害年金は1級313日分
2024年09月20日: ₁₇₃.家事代行女性は労災・高裁で逆転判決
2024年09月24日: ₁₇₄.新たな障害補償給付は引き算で決める
2024年09月27日: ₁₇₅.労災年金は、平均給与や年齢で変わることも
2024年10月01日: ₁₇₆.労災の遺族（補償）年金は153～245日分
2024年10月08日: ₁₇₇.労災の年金受給者がいなければ一時金
2024年10月11日: ₁₇₈.自殺が労災になる場合
2024年10月15日: ₁₇₉.長時間労働と労災認定基準
2024年10月18日: ₁₈₀.労災で介護を要するときの給付
2024年10月22日: ₁₈₁.労災保険の葬祭料と葬祭給付
2024年10月25日: ₁₈₂.倒産のときの賃金立替払い
2024年10月29日: ₁₈₃.労災年金受給者への学資の支給
2024年11月01日: ₁₈₄.社長も労災保険に入れる？
2024年11月05日: ₁₈₅.特別加入の保険料は自分で決める
2024年11月08日: ₁₈₆.労災特別加入者の保険給付額
2024年11月12日: ₁₈₇.一人親方の労災特別加入
2024年11月15日: ₁₈₈.『特定作業従事者』の労災特別加入
2024年11月19日: ₁₈₉.フリーランス法の対象と規制事項
2024年11月22日: ₁₉₀.海外派遣者の労災特別加入
2024年11月26日: ₁₉₁.業種と労災保険料
2024年11月29日: ₁₉₂.労働保険申告書の色は、黒？紫？
2024年12月03日: ₁₉₃.『一般拠出金』って？
2024年12月06日: ₁₉₄.建設業の労災保険料は元請が払う
2024年12月13日: ₁₉₅.建設業の労災保険料申告
2024年12月17日: ₁₉₆.建設の一括有期事業と消費税の関係
2024年12月20日: ₁₉₇.労災保険のメリット制
2024年12月24日: ₁₉₈.下請やJV等と労災保険
2024年12月27日: ₁₉₉.労災保険を使わない？
2025年01月07日: ₂₀₀.収益ナシのHPブログで何がやりたい？
2025年01月10日: ₂₀₁.雇用保険、一般と季節雇用の要件
2025年01月14日: ₂₀₂.マルチジョブホルダーとは？
2025年01月17日: ₂₀₃.失業手当（失業保険）をもらうには
2025年01月21日: ₂₀₄.失業手当に必要な勤務期間 6・12ヶ月
2025年01月25日: ₂₀₅.倒産・解雇『等』離職とは？
2025年01月28日: ₂₀₆.自己都合でも6ヶ月で失業手当？
2025年01月31日: ₂₀₇.4年間に6・12ヶ月で失業手当の場合も
2025年02月04日: ₂₀₈.失業手当の日額は最後の6ヶ月で決まる
2025年02月07日: ₂₀₉.60～64才の退職はソン？
2025年02月14日: ₂₁₀.失業手当の給付日数はどう決まる
2025年02月18日: ₂₁₁.失業手当の受給期限　季節6ヶ月・他1年
2025年02月21日: ₂₁₂.4年まで延長も。失業手当の受給期限
2025年02月25日: ₂₁₃.失業手当受給中に就職したら？
2025年02月28日: ₂₁₄.再就職手当にはムダが少ない
2025年03月04日: ₂₁₅.フトコロが深い常用就職支度手当
2025年03月07日: ₂₁₆.再就職に必要な引越し代も支給
2025年03月11日: ₂₁₇.失業手当の給付が延長されることも
2025年03月14日: ₂₁₈.教育訓練を受けるときの給付
2025年03月18日: ₂₁₉.教育訓練給付金の申請はいつ？
2025年03月25日: ₂₂₀.育児休業『手取り10割』はホント？
2025年03月28日: ₂₂₁.育児休業と、給付金の支給要件は違う
2025年04月01日: ₂₂₂.育休中の社会保険料免除は3才到達まで
2025年04月04日: ₂₂₃.妊産婦の労働制限と保護規定
2025年04月08日: ₂₂₄.妊産婦や女性が就けない業務
2025年04月15日: ₂₂₅.育児休業（給付金受給）期間の延長
2025年04月18日: ₂₂₆.育児休業給付金　支給延長の手続き
2025年04月22日: ₂₂₇.企業が知っておきたい『子の看護等休暇』
2025年04月25日: ₂₂₈.子の看護等休暇に『時間単位』は必須
2025年05月02日: ₂₂₉.子育て中の労働時間の制限
2025年05月09日: ₂₃₀.育休中のアルバイトは支給日に注意
2025年05月13日: ₂₃₁.育児休業給付金　回数制限の例外
2025年05月16日: ₂₃₂.保育所待機以外の育児休業給付金延長
2025年05月20日: ₂₃₃.介護休業と介護休業給付金
2025年05月23日: ₂₃₄.雇用管理責任者とは
2025年05月30日: ₂₃₅.○月分の給与って、何月分の給与？
2025年06月03日: ₂₃₆.均等・両立・パートの選任3兄弟
2025年06月06日: ₂₃₇.障害者雇用推進者とは
2025年06月10日: ₂₃₈.高年齢者雇用等推進者って何？
2025年06月17日: ₂₃₉.外国人労働者雇用と、雇用労務責任者
2025年06月20日: ₂₄₀.ほぼ全額もどる厚生年金の脱退一時金
2025年06月27日: ₂₄₁.職業能力開発促進法と『推進者』
2025年07月01日: ₂₄₂.派遣元・派遣先責任者の要件と業務
2025年07月04日: ₂₄₃.『派遣先管理台帳』は派遣先の義務
2025年07月08日: ₂₄₄.社会保険料は本人０.５円『以下』切捨て
2025年07月11日: ₂₄₅. 0.5以下切捨てのExcel式
2025年07月16日: ₂₄₆.10人以上なら（安全）衛生推進者が必須
2025年07月18日: ₂₄₇.50人以上の事業所の安全衛生管理体制
2025年07月25日: ₂₄₈.健康保険と厚生年金の『標準報酬』は違う
2025年08月01日: ₂₄₉.標準報酬月額は50 or 32通り
2025年08月19日: ₂₅₀.4～6月に支給された給与で決まる標準報酬
2025年08月22日: ₂₅₁.賞与が年4回なら標準報酬に算入？
2025年08月26日: ₂₅₂.随時改定（月変）になる場合・ならない場合
2025年08月29日: ₂₅₃.昇給時期と標準報酬
2025年09月05日: ₂₅₄.健保と厚生年金で標準報酬が違う！
2025年09月13日: ₂₅₅.年間平均で標準報酬を算定できる場合
2025年09月20日: ₂₅₆.育休・産休復帰後の標準報酬改定
2025年10月09日: ₂₅₇.19～22才は、扶養の収入要件変更
2025年10月14日: ₂₅₈.養育中の報酬低下は、年金額に影響なし
2025年10月20日: ₂₅₉.40・65・70・75才-保険料変更のタイミング